概要

こんなことはありませんでしたか？

• 部下が自主的に勉強してくれない
• 社外向けにブログを書いて欲しいとお願いしたが断られてしまった
• 最低限の仕事しかやらない
• 採用後に従順に従うことができる人を見分けたい
• プロジェクトにアサインをするから、そのときに納得感を持ってもらいたい
• 新しく始める取り組みに対して、やりたい人をたくさん募りたい
• 自分の市場価値を高めるためにブログを書きたいのに書き始められない

こんな問題はモチベーションの理論を学ぶことで解決してしまいます！

そんな、モチベーション理論を使いこなせるように学んでみませんか？？

書籍「理論と事例でわかるモチベーション」の著者と一緒に、現場の課題を解決する方法を考えましょう。 https://booth.pm/ja/items/1572897

進行

ケーススタディ

ケーススタディは、次のような問題を複数用意しています。興味のあるものを選んで、参加者同士で深めましょう。

• 自主的に勉強しない部下に対して、どんなことをしたら良いでしょうか？
• 採用後に従順に言うことを聞いてくれる人を選別するためには、何の経験を確認すれば良いでしょうか？
• 競争形式にすると営業成績があがったとの報告がありましたら、その成果の裏にあるリスクはどんなものが考えられますか？